Stelle als Referent/in (m/w/d) im Referat VII.6

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Gespeichert von Kim-Anh Nguyen am 15. Juni 2020

Stelle als Referent/in (m/w/d) im Referat VII.6 „Emissionshandel, Klimaschutzrechtund EnergieAgentur.NRW“

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung VII "Klimaschutz" eine Stelle als
 

Referent/in (m/w/d)
im Referat VII.6 „Emissionshandel, Klimaschutzrecht und EnergieAgentur.NRW“

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO A NRW möglich.

Aufgabengebiet

Das Referat VII.6 ist u.a. für die Steuerung und Gesamtkoordination der EnergieAgentur.NRW, einschließlich aller Vertragsangelegenheiten, zuständig. Für diese Aufgabe suchen wir eine/n Referentin/Referenten.
 
Die Landesregierung bekennt sich zum Klimaschutzabkommen von Paris. Unternehmen, Kommunen, Verkehr und private Haushalte sind gefordert und müssen ihren Beitrag zum Klimaschutz und zum notwendigen Transformationsprozess beisteuern. Daher unterstützt die Landesregierung die Akteure, um Modernisierungsprozesse voranzutreiben. Hierbei setzt sie unterschiedliche Methoden und Instrumente ein. Ein etabliertes Instrument ist die EnergieAgentur.NRW, die die Landesregierung bereits seit 1990 bei der Umsetzung ihrer energie- und klimaschutzpolitischen Ziele unterstützt. Wesentliche Aufgabe der EnergieAgentur.NRW ist es, insbesondere die Unternehmen und die Kommunen in NRW zu sensibilisieren, zu motivieren und zu mobilisieren, ihre Potenziale zur Erreichung der Treibhausgasneutralität zu nutzen und auszubauen. Sie befähigt die Akteure, innovative Lösungen für den Transformationsprozess zu entwickeln und zur Umsetzung zu bringen. Für die Umsetzung werden verschiedene Formate von Beratungsleistungen, Netzwerkarbeit, Wissenstransfer und Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt.
 
Die Zusammenarbeit mit dem Dienstleister, der die EnergieAgentur.NRW trägt, basiert im Wesentlichen auf einem Rahmenvertrag mit 15 Einzelaufträgen. Unterstützt wird das Referat bei der Abwicklung durch einen Projektträger. Die Aufgabe umfasst auch die enge Zusammenarbeit mit der EFRE-Verwaltungsbehörde und die Begleitung von Prüfungsverfahren (z.B. bei Prüfungen der EFRE-Prüfbehörde).
 
Die hier ausgeschriebene Stelle umfasst die eigenverantwortliche Koordination und Steuerung des gesamten Prozesses - sowohl des laufenden Vertrags als auch die Neuaufstellung der EnergieAgentur.NRW ab 2022.
 
Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • Steuerung und Koordination der „laufenden“ Geschäfte der EnergieAgentur.NRW, einschließlich aller Vertragsangelegenheiten
  • Gesamtkoordination aller Einzelaufträge der EnergieAgentur.NRW in den Abteilungen VI und VII
  • Steuerung des Projektträgers
  • Koordination und Erarbeitung der inhaltlichen Ausrichtung der EnergieAgentur.NRW
  • Unterstützung der Referatsleitung bei rechtlichen Fragestellungen zum Klimaschutzrecht und Emissionshandel 

Fachliches Anforderungsprofil:

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Befähigung zum Richteramt verfügen und das erste und zweite juristische Staatsexamen mit mindestens befriedigenden Noten abgeschlossen haben.
 
Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung im Bereich des Fördergeschäfts.
 
Von Vorteil sind zudem

  • Erfahrungen in der Durchführung und Abwicklung von Projekten,
  • Kenntnisse im Bereich des Haushalts-, Zuwendungs-, Beihilfe- oder Vergaberecht 

Persönliches Anforderungsprofil:

Erwartet werden

  • ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten sowie eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise,
  • ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und die Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten,
  • sichere Verhandlungsführung, eine gute Dienstleistungsorientierung sowie Organisations- und Kommunikationsgeschick,
  • die Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken,
  • ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit,
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
  • Eigeninitiative und Kreativität. 

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
 
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
 
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
 
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
 
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – Ref VII.6
 

bis zum 12.07.2020
an karriere@mwide.nrw.de.

 
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden pdf.Datei übermittelt wird.
 
Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
 
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Theben (0211/61772-576) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Reese (0211/61772- 395).

 

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