Sachbearbeitung (w/m/d) im Referat VI A 3 „Energierecht“

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Gespeichert von Mareike Sassens... am 26. November 2021

Sachbearbeitung (w/m/d) im Referat VI A 3 „Energierecht“

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist in der Abteilung VI „Energie“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer

Sachbearbeitung (w/m/d) im Referat VI A 3 „Energierecht“

zu besetzen.
Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A11 LBesO A NRW möglich. Im Rahmen der Personalentwicklung des Ministeriums sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Aufgabengebiet

Das Referat VI A 3 „Energierecht“ befasst sich mit den rechtlichen Fragestellungen rund um die Energiewirtschaft entlang der Wertschöpfungskette Erzeugung, Netzbetrieb und Vertrieb. Im Rahmen des Wettbewerbsrechts überwacht das Referat die Vergabe von Wegerechten für Versorgungsnetze und übt die Preismissbrauchsaufsicht über die monopolistisch geprägten Märkte in der Energie- und Wasserversorgung aus.
 
Zu den Aufgaben einer Sachbearbeitung zählen im Wesentlichen

  • Mitwirkung bei der Missbrauchskontrolle von Energie- und Wasserversorgungsunternehmen
  • Mitwirkung bei der Bearbeitung und Prüfung von Konzessionsvergabeverfahren und Konzessionsverträgen
  • Gesprächsvorbereitung und Gesprächsführung mit der Führungsebene von Wasserversorgungsunternehmen zu kartellrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen (Entgeltgestaltung/-höhe, Durchführung von Wasserkonzessionsverfahren)
  • kartellrechtliche und betriebswirtschaftliche Bewertung und Prüfung von Entgelthöhen und Systempreisen
  • Bearbeitung von Bürgeranfragen und Petitionen
  • Inhaltliche und organisatorische Vorbereitung von Rechtsgesprächen, Workshops und Arbeitskreisen.

Fachliches Anforderungsprofil

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahngruppe zwei, erstes Einstiegsamt (Bachelor Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Diplom-Verwaltungswirt (FH), Diplom-Finanzwirt (FH), Diplom-Rechtspfleger (FH) oder einen entsprechenden Bildungsabschluss (z. B. Angestelltenlehrgang II, Verwaltungsfachwirt) oder über einen Bachelor mit rechts- oder wirtschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt verfügen.
Idealerweise verfügen Sie über Vorkenntnisse im Bereich Energie-, Wettbewerbs- und Kartellrecht. Interesse an der Versorgungswirtschaft wird vorausgesetzt.
Die sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Anwendungen wird ebenso vorausgesetzt wie die Bereitschaft, sich in die Bedienung neuer Softwareprodukte, beispielsweise das neue landesinterne Zusammenarbeitstool „NRW Connect“ oder die E-Akten-Lösungen der Landesverwaltung einzuarbeiten. 

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden

  • analytisches Denkvermögen, Planungs- und Umsetzungskompetenz
  • konzeptionelles und eigenverantwortliches Arbeiten
  • zügige Einarbeitung in komplexe Sachverhalte und deren (wirtschafts-) rechtliche Rahmenbedingungen,
  •  Verantwortungsbewusstsein,
  • Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung und eine hohe Bereitschaft, sich intensiv in die sich ändernden Arbeitsbedingungen einzuarbeiten,
  • eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise,
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
  • Organisationstalent und interkulturelle Kompetenz,
  • Teamfähigkeit,
  • gute Kommunikationsfähigkeit,
  • ein höfliches und sicheres Auftreten,
  • ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft.

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiter-rinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familien-freundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – SB VI A 3

bis zum 02.01.2022
an karriere@mwide.nrw.de.

Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden PDF-Datei übermittelt wird. Verspätet eingehende Bewerbungen können ebenso wenig berücksichtigt werden wie Bewerbungen in anderen Formaten.
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Krater (0211 61772 -371) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Kapar (0211 61772 -698).

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