Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat VII.6 "Emissionshandel, Klimaschutzrecht und EnergieAgentur.NRW"

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Gespeichert von Frederic Paul am 19. Juni 2020

Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat VII.6 "Emissionshandel, Klimaschutzrecht und EnergieAgentur.NRW"

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung VII "Klimaschutz" die Stelle einer

Sachbearbeitung (m/w/d)
im Referat VII.6 „Emissionshandel, Klimaschutzrecht und EnergieAgentur.NRW“

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW möglich. Im Rahmen der Personalentwicklung des Ministeriums sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Aufgabengebiet

Die Landesregierung bekennt sich zum Klimaschutzabkommen von Paris und teilt das Ziel, bis zur Mitte des Jahrhunderts klimaneutral zu wirtschaften. Unternehmen, Kommunen, Verkehr und private Haushalte sind gefordert und müssen ihren Beitrag zum Klimaschutz und zum notwendigen Transformationsprozess beisteuern. Die Landesregierung unterstützt die Akteure, um Modernisierungsprozesse voranzutreiben. Hierbei setzt sie unterschiedliche Methoden und Instrumente ein.
 
Ein etabliertes Instrument ist die EnergieAgentur.NRW, die die Landesregierung bereits seit 1990 bei der Umsetzung ihrer energie- und klimaschutzpolitischen Ziele unterstützt. Wesentliche Aufgabe der EnergieAgentur.NRW ist es, insbesondere die Unternehmen und die Kommunen in NRW zu sensibilisieren, zu motivieren und zu mobilisieren, ihre Potenziale zur Erreichung der Klimaneutralität zu nutzen und auszubauen. Sie befähigt die Akteure, innovative Lösungen für den Transformationsprozess zu entwickeln und zur Umsetzung zu bringen. Für die Umsetzung werden verschiedene Formate von Beratungsleistungen, Netzwerkarbeit, Wissenstransfer und Öffentlichkeitsarbeit eingesetzt. Die Zusammenarbeit mit dem Dienstleister, der die EnergieAgentur.NRW trägt, basiert im Wesentlichen auf einem Rahmenvertrag und entsprechenden Einzelaufträgen.
 
Die Förderung von Projekten im Bereich Klimaschutz und Energie erfolgt u.a. im Rahmen des Programms für den Europäischen Fonds für regionale Entwicklung Nordrhein-Westfalen (EFRE.NRW). Die Durchführung entsprechender Förderwettbewerbe sowie die Bewilligung, Betreuung und Auszahlung von Fördervorhaben erfolgt durch den Projetträger ETN / die Leitmarktagentur NRW. Die Zusammenarbeit basiert im Wesentlichen auf einem Geschäftsbesorgungsvertrag.
 
Das Aufgabengebiet der hier ausgeschriebenen Stelle umfasst im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

  • Mitwirkung bei der Steuerung und Koordination von externen Vertragspartner (EnergieAgentur.NRW, Projektträger ETN/ LeitmarktAgentur.NRW), einschließlich aller Vertragsangelegenheiten
  • Teilnahme an den Jour fixen mit den Geschäftsführungen der Vertragspartner
  • Mitwirkung bei der Gesamtkoordination aller Einzelaufträge der EnergieAgentur.NRW in den Abteilungen VI und VII des MWIDE
  • Fertigung von fachlichen Stellungnahmen und Vorbereitung von Terminen der Hausleitung

Fachliches Anforderungsprofil

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe zwei, erstes Einstiegsamt (Bachelor/Diplom Fachhochschule für öffentliche Verwaltung) oder einen entsprechenden Bildungsabschluss (z.B. Verwaltungsfachwirt, Angestelltenlehrgang II) verfügen.
 
Für die Wahrnehmung der Tätigkeiten sind Kenntnisse in den Bereichen des Zuwendungs- und Haushaltsrechts von Vorteil.
 
Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Verwaltungserfahrung und/ oder Erfahrungen in der administrativen Begleitung/ Steuerung von Landesgesellschaften und/ oder externen Dienstleistern.
 
Der Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen wird vorausgesetzt.

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden

  • Bereitschaft zur Teamarbeit
  • hohes Organisations- und Kommunikationsgeschick
  • Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten
  • hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • verbindliches und kooperatives Auftreten
  • gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Interesse am Themenspektrum des Klimaschutzes

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
 
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
 
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – SB VII.6

bis zum 10.07.2020

an karriere@mwide.nrw.de.
 
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden pdf.Datei übermittelt wird.
 
Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
 
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Theben (0211/61772-576) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Reese (0211/61772- 395).

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