Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat VI B 2

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Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat VI B 2 „Bergbau, Geologischer Dienst“

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist in der Abteilung VI „Energie“ zum 01.03.2022 die Stelle einer

Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat VI B 2 „Bergbau, Geologischer Dienst“

zu besetzen.
 
Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesO A NRW möglich. Im Rahmen der Personalentwicklung des Ministeriums sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Aufgabengebiet

Das Referat VI B 2 ist verantwortlich für die Fachaufsicht über die Bezirksregierung Arnsberg als nachgeordnete Bergbehörde und den Geologischen Dienst NRW - Landesbetrieb. Im Referat VI B 2 werden zudem Aufgaben der obersten Umweltschutzbehörde für den Bereich des Immissionsschutzrechts bei Anlagen, die der Bergaufsicht unterliegen, wahrgenommen. Zum Aufgabengebiet gehört auch die Unterstützung des Unterausschusses Bergbausicherheit im Landtag mit entsprechenden Berichterstattungen zu fachlichen Fragestellungen auf dem Gebiet des Bergbaus und der Geologie. Darüber hinaus vertritt das Referat das Ministerium im Bund/Länder-Ausschuss Bergbau und im Bund/Länder-Ausschuss Bodenforschung.
 
Zu den Aufgaben einer Sachbearbeitung zählen im Wesentlichen

  • fachliche Unterstützung bei der Wahrnehmung der Fachaufsicht über die nachgeordnete Bergbehörde und den Geologischen Dienst;
  • Kommunikation mit nachgeordneten Behörden, Bundes- und anderen Landesministerien sowie mit Unternehmen und anderen externen Partnern
  • Beantwortung von Anfragen und fachliche Bewertung der von Bürgerinnen und Bürgern sowie von Verbänden und Unternehmen vorgetragenen Anliegen
  • fachliche Begleitung von berg- und umweltrechtlichen gesetz- und verordnungsgebenden Verfahren der EU, des Bundes und des Landes
  • Recherchen und Auswertungen zu fachlichen Fragestellungen im Bereich des Bergbaus und der Geologie
  • Wahrnehmung der Aufgaben als Geschäftsstelle des Gemeinsamen Prüfungsausschusses für den höheren Staatsdienst im Markscheidefach
  • Mitwirkung bei der Erarbeitung des Jahresberichts über die Tätigkeiten der Bergbehörden des Landes Nordrhein-Westfalen;
  • Bearbeitung von Ordensangelegenheiten (Grubenwehrehrenzeichen)

Fachliches Anforderungsprofil

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung als Beamte besonderer Fachrichtungen für den technischen Dienst der Laufbahngruppe zwei, erstes Einstiegsamt oder über die allgemeine Laufbahnbefähigung  der Laufbahngruppe zwei, erstes Einstiegsamt (Bachelor/ Diplom einer Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Rechtspflege oder Finanzen), einen entsprechenden Bildungsabschluss (z. B. Angestelltenlehrgang II, Verwaltungsfachwirt) oder einen vergleichbaren Bachelorabschluss einer technischen, natur-, ingenieur- oder geowissenschaftlichen Fachrichtung verfügen.
 
Idealerweise verfügen Sie bereits über berufliche Erfahrungen im Bereich bergrechtlicher Genehmigungsverfahren und Aufsichtstätigkeiten oder in Aufgabenbereichen mit geowissenschaftlichem Bezug. Die sichere Anwendung der gängigen MS-Office-Anwendungen wird vorausgesetzt. Grundkenntnisse im Verwaltungsrecht sowie in der Anwendung von Geoinformationssystemen sind von Vorteil.

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden

  • ausgeprägte Bereitschaft zur Einarbeitung in technisch-rechtliche Fragestellungen und Aufgaben im Bereich des Bergbaus und der Geologie
  • Aufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung und eine starke Bereitschaft, sich intensiv in die sich ändernden Arbeitsbedingungen einzuarbeiten und diese umzusetzen
  • eine sorgfältige und systematische Arbeitsweise
  • Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
  • Teamfähigkeit
  • eine gute Kommunikationsfähigkeit
  • ein höfliches und sicheres Auftreten
  • ein hohes Maß an Flexibilität, Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft
  • gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Fähigkeit zu eigenständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiter-rinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familien-freundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – SB VI B 2
bis zum 19.12.2021
an karriere@mwide.nrw.de.
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden PDF-Datei übermittelt wird. Verspätet eingehende Bewerbungen können ebenso wenig berücksichtigt werden wie Bewerbungen in anderen Formaten.

Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Kaiser (0211 61772 -203) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Kapar (0211 61772 -698).

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