Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat S 2

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Gespeichert von Frederic Paul am 7. Februar 2020

Sachbearbeitung (m/w/d) im Referat S 2 "Programmmanagement, Förderung" der Stabsstelle Strukturwandel Rheinisches Revier

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Stabsstelle Strukturwandel Rheinisches Revier mehrere Stellen als

Sachbearbeitung (m/w/d)
im Referat S 2 „Programmmanagement, Förderung“

 
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A11 LBesO A NRW möglich. Im Rahmen der Personalentwicklung des Ministeriums sind auf der Stelle grundsätzlich Beförderungen bis zur Besoldungsgruppe A 13 LBesO A NRW bzw. Höhergruppierungen bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich. 

Wesentliche Aufgaben der jeweiligen Aufgabengebiete:

  • Haushaltsaufstellung und Haushaltsvollzug für das Wirtschafts- und Strukturprogramm im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes Kohleregionen, Mittelfristige Finanzplanung, Steuerung der Mittelplanung und der Mitelbereitstellung sowie Beratung der bewilligenden Stellen, Controlling
  • Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Verwaltungssystems für das Wirtschafts- und Strukturprogramm im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes Kohleregionen, Anleitung und Beratung des nachgeordneten Bereichs zu aktuellen Fragestellungen der Programmumsetzung (Qualitätsmanagement)
  • Fördertechnische Begleitung der Förderaufrufe (Freigaben etc.) und der Projektförderung in den thematischen Zukunftsfeldern des Programms, fördertechnische Begleitung der Projektumsetzung und Steuerung der Projektabwicklung sowie des Mittelabflusses
  • Mitwirkung bei der Steuerung und der Zusammenarbeit der beauftragten Stellen zur Programmumsetzung (Bezirksregierung und Projektträger des Bundes). Mitwirkung beim Aufbau und der Entwicklung eines Monitorings- und Berichtswesens sowie eines Systems zur Datenerfassung und Datenspeicherung im Zusammenwirken mit einem Dienstleister

Eine andere Aufgabenzuweisung innerhalb der Stabsstelle bleibt vorbehalten.

Fachliches Anforderungsprofil

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe zwei, erstes Einstiegsamt (Bachelor/ Diplom Fachhochschule für öffentliche Verwaltung) oder einen entsprechenden Bildungsabschluss (z.B. Angestelltenlehrgang II, Verwaltungsfachwirt) bzw. ein mit einem einschlägigen Bachelor abgeschlossenes Studium verfügen.
 
Für die Wahrnehmung der Tätigkeiten sind grundlegende Kenntnisse im Bereich des Zuwendungs- oder Haushaltsrechts erforderlich. Kenntnisse in der Abwicklung von Bundesprogrammen oder von europäischen Programen sind von Vorteil.
 
Idealerweise verfügen Bewerberinnen und Bewerber zudem über

  • berufliche Erfahrungen im Bereich des Haushaltswesens und von technischen Verfahren zur Mittelbereitstellung und Abwicklung von überjährigen Förderprojekten,
  • praktische Erfahrungen im Zuwendungsrecht und der Abwicklung von mehrjährigen Projekten,
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit bewilligenden Stellen und externen Dienstleistern

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden: 

  • die Bereitschaft, sich in das Wirtschafts- und Strukturprogramm im Rahmen des Strukturstärkungsgesetzes Kohleregionen und in die zuwendungs- und haushaltsrechtlichen Fragestellungen einzuarbeiten,
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, um mit den unterschiedlichen Stellen der Programmumsetzung zu kommunizieren,
  • ein hohes Maß an Selbstorganisation und die Fähigkeit, Aufgaben auch unter Zeitdruck sorgfältig und systematisch zu bewältigen,
  • eine gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess mit zahlreichen individuellen Fortbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
 
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.
 
Die Ausschreibung wendet sich ausdrücklich auch an Menschen mit Migrationshintergrund.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – SB S 2

bis zum 28.02.2020

an karriere@mwide.nrw.de.
 
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden pdf.Datei übermittelt wird.
 
Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
 
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Eeftink (0211/61772-450) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Reese (0211/61772- 395). 

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