Referent/in (m/w/d) im Referat V B 3

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Gespeichert von Kim-Anh Nguyen am 20. November 2020

Referent/in (m/w/d) im Referat V B 3 „Gründungen, STARTERCENTER NRW“

 

 
Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung V "Digitalisierung und Wirtschaftsförderung" eine Stelle als
 

Referent/in (m/w/d)
im Referat V B 3 „Gründungen, STARTERCENTER NRW“

 
befristet für die Dauer von 2 Jahren zu besetzen.
 
Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die bisher nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Land NRW gestanden haben.
 
Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L.
 
Aufgabengebiet:
Das Referat V B 3 ist verantwortlich für alle Fragen rund um das Thema Gründungen.
 
Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • Weiterentwicklung von gründungspolitischen Themen sowie Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung von Selbständigkeit und Existenzgründungen
  • Steuerung und Begleitung der Arbeit der STARTERCENTER NRW
  • Steuerung und Weiterentwicklung von Förder- und Beratungsprogrammen, insbesondere das „Gründerstipendium.NRW“ und das „Beratungsprogramm Wirtschaft“
  • Themenorientierte Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit zur Belebung des Gründungsgeschehens
  • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von gründungsbezogenen Veranstaltungen, insbesondere Gründerpreis.NRW und Roadshow Neue Gründerzeit NRW

 
Fachliches Anforderungsprofil:
 
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes vorzugsweise wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom einer Universität) oder über die Befähigung zum Richteramt verfügen und das erste und zweite juristische Staatsexamen mit mindestens befriedigenden Noten abgeschlossen haben.
 
Wünschenswert sind Erfahrungen in den vorgenannten Aufgabengebieten, insbesondere der Gründungsförderung und gute Englischkenntnisse.
Interesse und Freude am Umgang mit statistischen Daten und Zahlen und eine Affinität zu wirtschaftswissenschaftlichen Fragestellungen sind von Vorteil.
 
Persönliches Anforderungsprofil:
Erwartet werden

  • Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
  • stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
  • sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations- und Beratungskompetenz
  • Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken
  • sehr hohes Organisations- und Kommunikationsgeschick
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
  • Eigeninitiative und Kreativität
  • stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem Arbeiten



 
Was bieten wir?
Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
 
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
 
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
 
Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – Ref V B 3 befristet
 

bis zum 04.12.2020

an karriere@mwide.nrw.de.
 
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden pdf.Datei übermittelt wird.
 
Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
 
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Frau Dr. Rabanus (0211/61772-435) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Frau Born (0211/61772- 650).

 

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