Referent (m/w/d) im Referat IV A 2

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Referent (m/w/d) im Referat IV A 2 „Innovationsmanagement, Innovationsstrategien, Transformation“

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung IV "Innovation und Märkte" eine Stelle als

Referent (m/w/d) im Referat IV A 2 „Innovationsmanagement, Innovationsstrategien, Transformation“

zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich.

Aufgabengebiet

Zu den Aufgaben zählen im Wesentlichen:

  • Bündelung und Aufbau von Ansprechpartnerstrukturen der Abteilung IV beim
  • Innovationsmanagement.
  • Analyse und Bewertung von Aufgabenwahrnehmungen sowie daraus ableitend Erarbeitung von Handlungsempfehlungen in Abstimmung mit den weiteren
  • Referaten der Abteilung IV.
  • Koordination der Netzwerkstrukturen im Bereich Wirtschaft und Arbeit 4.0.
  • Unterstützung bei der Aufbauorganisation neuer Strukturen der Innovationsförderung.
  • Unterstützung der Referate der Abteilung IV bei der Erfüllung ihrer Ziele im Hinblick auf die Zusammenführung von Clustermanagements, Leiterinnen und Leitern von Kompetenzzentren.
  • Eigenständige Bearbeitung von fachlichen Stellungnahmen.
  • Innovationskommunikation zum Wirtschaftsstandort NRW.

Fachliches Anforderungsprofil:

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber die über ein abgeschlossenes natur-, ingenieur- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule (Master/ Diplom) verfügen.
Erforderlich sind umfangreiche Erfahrungen und Tätigkeiten im Bereich der Landesverwaltung und der IT-Landschaft der Landesverwaltung NRW, Erfahrungen in der Steuerung von externen Dienstleistern sowie Erfahrungen in der Durchführung von Projekten.
Idealerweise verfügen Bewerberinnen und Bewerber über Erfahrungen in der Analyse und Bewertung von Geschäftsprozessen und technischen Verfahren. 

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden

  • Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
  • stark ausgeprägte Integrationsfähigkeit, ein hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
  • sichere Verhandlungsführung, hohe Dienstleistungsorientierung sowie Organisations- und Beratungskompetenz
  • Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken
  • sehr hohes Organisations- und Kommunikationsgeschick
  • sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
  • Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
  • Eigeninitiative und Kreativität
  • stark ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Bereitschaft zu teamorientiertem
  • Arbeiten 

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – Ref IV A 2 – Referent 1
 
bis zum 21.01.2022
an karriere@mwide.nrw.de.
 
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden pdf.Datei übermittelt wird.
Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Dr. König (0211/61772-278) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Köppen (0211/61772- 238).

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