Referatsleitung (m/w/d) des Referates VI B 5 „Atomrecht“

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Referatsleitung (m/w/d) des Referates VI B 5 „Atomrecht“

 

Beim Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIDE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung VI "Energie" die Stelle der

Referatsleitung (m/w/d) des Referates VI B 5 „Atomrecht“

zu besetzen.
Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt außertariflich analog Besoldungsgruppe A 16 LBesO A NRW. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe B 2 LBesO B NRW möglich. Bewerberinnen und Bewerber, die sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, müssen mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW innehaben.

Aufgabengebiet

Das Referat VI B 5 ist verantwortlich für

  • den rechtlichen Rahmen der Atomaufsicht und Mitwirkung an der Fortentwicklung des Atomrechts in Gesetzgebungs- und Verordnungsverfahren
  • die Wahrnehmung eigener hoheitlicher Aufgaben der Atomaufsicht durch Erlass von atomrechtlichen Verwaltungsakten gegenüber Anlagenbetreibern
  • rechtliche Aspekte der Aufgabenwahrnehmung der Landesatomaufsicht durch die kerntechnischen Referate bei Genehmigung und Beaufsichtigung von kerntechnischen Anlagen einschließlich der Stilllegung
  • Vertretung des Landes in atomrechtlichen Gerichtsverfahren vor Verwaltungsgerichten
  • Vertretung des Ministeriums als atomrechtliche Landesbehörde in nationalen und internationalen Gremien, insbesondere im Fachausschuss Recht des Bund-Länder-Ausschusses für Atomkernenergie

Zu den Aufgaben der Referatsleitung zählen insbesondere

  • Leitung des Referats VI B 5 im Sinne von § 8 GGO
  • inhaltliche und administrative Planung, Steuerung und Kontrolle der
  • Aufgabenerledigung
  • Vertretung des Referates intern und gegenüber den betreffenden
  • Unternehmen, Kanzleien und Gerichten
  • Leitung von Gesprächen in Präsenz, ebenso wie von Video- und Telefon­konferenzen intern wie extern
  • Teilnahme an nationaler und internationaler Gremienarbeit

Fachliches Anforderungsprofil

Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Rechtswissenschaften und der Befähigung zum Richteramt.
 
Nachgewiesene Führungskenntnisse sind erforderlich.
 
Gemäß § 29 LVO NRW können leitende Funktionen an obersten Landesbehörden auf Dauer nur an Beamtinnen und Beamte übertragen werden, wenn der Beamte / die Beamtin nach Ernennung auf Probe grundsätzlich

  • mindestens zwei Jahre bei einer anderen Behörde oder bei einem Gericht eines Landes und
  • als Referent/ Referentin oder in einer gleichwertigen Funktion in mindestens zwei Verwendungsbereichen eingesetzt war.

 
§ 29 LVO NRW findet auf Beschäftigte entsprechend Anwendung.
 
Wünschenswert sind zudem

  • Kenntnisse in den Bereichen Atomrecht und Atomaufsicht
  • Grundlegende Kenntnisse in der Bearbeitung von parlamentarischen und öffentlichen Anfragen
  • Erfahrung im Erlass von Verwaltungsakten und in verwaltungsgerichtlichen Gerichtsverfahren
  • Erfahrung im Umgang mit Akteuren aus dem Bund, der EU und internationalen Organisationen sowie mit Wissenschaft, Verbänden und Kommunen
  • Kenntnisse aus Bereichen mit starken Querbezügen zur Genehmigung von Energieanlagen, zum Beispiel im Bereich des Planungs- und Umweltrechts.
  • Erfahrungen mit politischen Abstimmungs- und Entscheidungsprozessen auf allen föderalen Ebenen sowie in der Gremienarbeit und der Leitung von Arbeitskreisen

Persönliches Anforderungsprofil

Erwartet werden:

  • Bereitschaft zur Durchführung und erfolgreiche Absolvierung einer Sicherheitsüberprüfung zwecks Befassung mit atomaufsichtlichen Fragestellungen
  • ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten bei der Vertretung der Aufgabenbereiche des Referates gegenüber Dritten
  • hohe soziale Kompetenz und Motivationsvermögen
  • Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz
  • Fähigkeit, strategisch-konzeptionelle Fragen in den Blick zu nehmen, absehbare wirtschafts- und gesellschaftspolitische Schwerpunktsetzungen aufzugreifen und unterschiedliche Interessen zu moderieren und auszugleichen
  • hohe schriftliche und mündliche Kommunikations- und Koordinationskompetenz
  • sehr gute Organisationskompetenz
  • hohe Belastbarkeit

Was bieten wir?

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs- und Privatleben optimal zu vereinen.
Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik wurden wir im Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet und 2015 und 2018 rezertifiziert.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Das Ministerium setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des Aktenzeichens I.3 – RL VI B 5
bis zum 23.01.2022
an karriere@mwide.nrw.de.
Hierbei ist zu beachten, dass die elektronische Bewerbung in einer zusammenhängenden PDF-Datei übermittelt wird. Bewerbungsunterlagen, die in anderen Dateiformaten übersandt werden, können leider ebenso wenig berücksichtigt werden wie nach Ablauf der Frist eingehende Bewerbungen.
Für fachliche Fragen zum Aufgabengebiet steht Ihnen Herr Prof. Dr. Fest (0211 61772-593) gerne zur Verfügung. Personalrechtliche Fragen beantwortet Ihnen Herr Kapar (0211 61772- 698).

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