Aufgaben, Profil und Organisation

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Gespeichert von Mareike Sassens... am 16. März 2016

Aufgaben, Profil und Organisation

Auf dieser Seite finden Sie Informationen über die Organisation des Ministeriums für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie. Die Aufgaben des ehemaligen MWEIMH NRW wurden unter anderem um die Bereiche Digitalisierung und Innovation ergänzt.

Ausführliche Informationen über die einzelnen Aufgabenbereiche folgen in Kürze. Den Organisationsplan des Ministeriums finden Sie hier

Eine detaillierte Übersicht über die Aufgaben und Zuständigkeiten finden Sie in Kürze im Geschäftsverteilungsplan.

Zum nachgeordneten Bereich des Ministeriums gehören die Landesbetriebe Geologischer Dienst NRW, Mess- und Eichwesen NRW (LBME) und das Materialprüfungsamt NRW (MPA). Außerdem führt das Ministerium die Fachaufsicht über die Abteilung 6 "Bergbau und Energie" der Bezirksregierung Arnsberg und über Teile der Dezernate 34 der Bezirksregierungen Arnsberg, Detmold, Düsseldorf, Köln und Münster.

Nachgeordneter Bereich

Geologischer Dienst NRW (GD NRW)

Der Geologische Dienst NRW ist die zentrale geowissenschaftliche Einrichtung des Landes Nordrhein-Westfalen für alle den Untergrund betreffenden Fragen.

Mess- und Eichwesen NRW (LBME NRW)

Die wichtigsten Aufgaben des Landesbetriebs Mess- und Eichwesen NRW sind den Verbraucher beim Erwerb messbarer Güter und Dienstleistungen zu schützen und im Interesse eines lauteren Handelsverkehrs die Voraussetzungen für richtiges Messen im geschäftlichen Verkehr zu schaffen. Er gewährleistet die Mess-Sicherheit im Gesundheitsschutz, Arbeitsschutz und Umweltschutz und in ähnlichen Bereichen des öffentlichen Interesses und stärkt das Vertrauen in amtliche Messungen.

Materialprüfungsamt NRW (MPA NRW)

Das MPA ist ein moderner Dienstleistungsbetrieb mit dem Credo: Prüfen - Überwachen - Zertifizieren für die Bereiche: Bauprodukte, Baustoffe, Metalle, Brandschutz, Sicherheitsglas, Strahlenschutz, Kalibrierung.

Abteilung 6 "Bergbau und Energie" der Bezirksregierung Arnsberg

Diese Abteilung hat eine landesweite Zuständigkeit für die Bereiche: Rohstoffgewinnung, Bergbaufolgen, Energiewende, Erneuerbare Energien, Energieeffizienz, Energietechnologien, Grubensicherheit, Arbeits- und Gesundheitsschutz im Bergbau, Umweltschutz im Bergbau.

Mehr Informationen: http://www.bezreg-arnsberg.nrw.de/energie_bergbau/index.php

Dezernate 34 "EU-Förderung – Europäischer Sozialfonds und Europäischer Fonds für regionale Entwicklung, regionale Wirtschaftsförderung, INTERREG“ bei den Bezirksregierungen Arnsberg, Detmold, Düsseldorf, Köln und Münster

Der Schwerpunkt der Tätigkeit dieser Dezernate liegt in der Wirtschafts-, arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Förderung in ihrem jeweiligen Bezirk. Hier werden Maßnahmen mit EU-, Bundes- und Landesmitteln sowohl in institutioneller als auch in projektbezogener Förderung bewilligt. Weitere Aufgaben aus dem Bereich Wirtschaft sind z.B. Preisprüfung bei öffentlichen Aufträgen, Gaststätten- und Gewerberecht, Versicherungsaufsicht und Strukturpolitik.

Audit Beruf und Familie

Die Möglichkeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren, sind wichtige Wettbewerbsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt. Angesichts des drohenden Fachkräftemangels wird ihr Stellenwert in Zukunft zunehmen. Gerade für den öffentlichen Dienst können wegen knapper Kassen familienfreundliche Arbeitsbedingungen zugkräftige Argumente sein. Daher hat das Ministerium ein „Audit Beruf und Familie“ durchgeführt und sich als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifizieren lassen.

Ob Unternehmen oder Behörde: Wer in Zukunft qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen möchte, muss eine familienfreundliche Kultur schaffen. Nur wenn sich Familie und Beruf besser vereinbaren lassen, können Frauen dazu motiviert werden, sich stärker am Erwerbsleben zu beteiligen. Gerade in Nordrhein-Westfalen gibt es hier ein großes Potenzial: In NRW arbeiten nur 65,7 Prozent der Frauen, das sind fast fünf Prozent weniger als im Bundesdurchschnitt.

Das Ministerium ist ein attraktiver Arbeitgeber. Bereits heute betreibt es eine familienbewusste Personalpolitik. Bereits eingeführt sind:

  • individuelle und flexible Arbeits- und Teilzeitmodelle,
  • alternierende Telearbeit,
  • Qualifizierungsprogramme für alle Hierarchieebenen unter Berücksichtigung familiärer Belange,
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung und bei der Pflege von Angehörigen,
  • betriebliches Gesundheitsmanagement und
  • ein Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle.

Das Zertifikat „Audit Beruf und Familie“ ist eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Das Ministerium wurde am 11. Juni 2012 in Berlin für sein Engagement ausgezeichnet.

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